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第2317章 资源分配[1/2页]

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    周海琼知道,装修材料的问题只是一方面。

    nbsp人员招聘的问题同样棘手。

    nbsp她回到办公室,与林雅琴通了电话。

    nbsp“林处长,智慧养老服务项目的人员招聘情况怎么样了?

    nbsp符合专业技能要求的应聘者还是不够吗?”

    nbsp周海琼问道。

    nbsp林雅琴在电话那头回答:“周总,目前符合要求的应聘者数量确实不足。

    nbsp我们已经扩大了招聘渠道。

    nbsp与一些养老服务相关的院校和机构取得了联系。

    nbsp但效果还不是很明显。”

    nbsp周海琼有些着急地说:“这可不行!

    nbsp项目马上就要进入运营阶段了。

    nbsp人员必须尽快到位。

    nbsp你们再想想办法,加大招聘力度。

    nbsp提高招聘条件,一定要吸引到足够的专业人才。”

    nbsp林雅琴表示理解:“周总,我们会尽快调整招聘策略。

    nbsp争取早日解决人员问题。

    nbsp不过,其他项目也在招聘人员。

    nbsp人才竞争比较激烈,这对我们的招聘工作也有一定影响。”

    nbsp周海琼沉默了片刻:“我知道竞争激烈。

    nbsp但我们不能因为这个就放松。

    nbsp你这边有什么需要我帮忙协调的,尽管说。”

    nbsp挂了电话,周海琼陷入了沉思。

    nbsp她从集团空降而来,本想在这个项目上大展拳脚。

    nbsp迅速做出一番成绩来。

    nbsp但没想到遇到了这么多困难。

    nbsp她深知,这个项目对于公司拓展养老服务市场有着重要意义。

    nbsp她不能轻易放弃。

    nbsp她决定亲自参与到材料采购和人员招聘的工作中。

    nbsp确保项目能够顺利推进。

    nbsp与此同时,林雅琴也在办公室里忙碌着。

    nbsp她深知智慧养老服务项目的紧迫性。

    nbsp也明白周海琼的压力。

    nbsp她组织手下召开紧急会议。

    nbsp重新调整招聘策略。

    nbsp“我们要加大在养老服务相关院校和机构的宣传力度。

    nbsp突出我们公司的优势和项目的前景。

    nbsp另外,提高招聘条件,吸引更多有经验、有专业技能的人才。

    nbsp大家要齐心协力,尽快解决人员招聘的问题。”

    nbsp林雅琴说道。

    nbsp手下们们纷纷点头,表示会全力以赴。

    nbsp林雅琴知道,这不仅是为了帮助周海琼解决项目难题。

    nbsp也是为了公司的整体发展。

    nbsp8月12日,信息处的办公室里气氛紧张而专注。

    nbsp岑知夏和团队成员们经过一夜的奋战。

    nbsp对测试数据的分析取得了一些进展。

    nbsp岑知夏站在白板前,兴奋地对团队成员说:“大家看,通过对数据的深入分析。

    nbsp我们发现算法在复杂场景下,对特征提取的敏感度不足。

    nbsp尤其是在光照变化剧烈和存在遮挡的情况下。

    nbsp所以,我们要从优化特征提取算法和增强光照自适应能力——

    nbsp这两个方面入手。”

    nbsp团队成员们纷纷围到白板前。

    nbsp仔细研究着岑知夏所指出的问题和解决方案。

    nbsp一位技术骨干说道:“岑处长,我觉得可以引入一种新的特征提取模型。

    nbsp这种模型在处理复杂场景时表现出了较好的鲁棒性。

    nbsp或许能解决我们当前的问题。”

    nbsp岑知夏点头表示认可:“可以尝试一下。

    nbsp但要注意模型的复杂度。

    nbsp不能因为追求精度而影响算法的运行效率。

    nbsp另外,光照自适应方面。

    nbsp我们可以借鉴一些成熟的图像处理算法。

    nbsp对输入图像进行预处理,提高图像的质量。

    nbsp从而帮助算法更好地识别。”

    nbsp于是,团队成员们再次投入到紧张的编程和测试工作中。

    nbsp岑知夏一边关注着大家的工作进展。

    nbsp一边思考着与第三方设备厂商的谈判策略。

    nbsp她知道,算法优化固然重要。

    nbsp但设备接口标准的问题也必须尽快解决。

    nbsp否则即使算法再先进,也无法与设备完美配合。

    nbsp此时,周雨薇也在为与厂商的下一轮谈判做准备。

    nbsp她收集了大量关于行业通用接口标准优势的资料。

    nbsp以及其他类似合作案例的成功经验。

    nbsp希望能在谈判中说服厂商。

    nbsp她再次与岑知夏沟通。

    nbsp了解算法优化的最新进展。

    nbsp以便在谈判中更好地展示公司的实力和决心。

    nbsp“岑处长,算法优化得怎么样了?

    nbsp下一轮谈判我们需要一些有力的筹码。”

    nbsp周雨薇在电话里说道。

    nbsp岑知夏回答:“进展还算顺利。

    nbsp我们已经找到了解决问题的方向。

    nbsp正在全力优化。

    nbsp估计再过两天,就能有一个初步的优化版本。

    nbsp这个版本如果测试成功,应该能大大提升算法的性能。”

    nbsp周雨薇听后,心中稍感欣慰:“那就好!

    nbsp有了这个好消息,我们在谈判中就更有底气了。

    nbsp我这边也准备了一些资料。

    nbsp强调采用通用接口标准对双方的长期利益。

    nbsp希望这次谈判能取得突破。”

    nbsp挂了电话,周雨薇继续整理资料。

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    nbsp她深知这次谈判的重要性,必须做好充分准备。

    nbsp为智能化服务项目的顺利推进扫除障碍。

    nbsp另一边,苏羽昕一大早就来到了办公室。

    nbsp焦急地等待着各小区实际情况的汇总资料。

    nbsp终于,负责对接的工作人员——

    nbsp将整理好的资料送到了她的办公室。

    nbsp苏羽昕迅速翻阅着资料。

    nbsp一边看一边说道:“虽然资料还是不够完整。

    nbsp但目前也只能先这样了。

    nbsp通知设计团队,马上根据这些资料对宣传资料进行微调。

    nbsp另外,之前志愿者退出的情况怎么样了?

    nbsp新的人员补充得如何?”

    nbsp工作人员回答:“苏总,设计团队已经在调整了。

    nbsp新志愿者的筛选工作正在进行。

    nbsp目前已经有一些符合条件的人员报名。

    nbsp但还需要进一步确认他们的时间安排和培训意愿。”

    nbsp苏羽昕点头:“加快筛选进度。

    nbsp同时按照李助理的建议,准备一些激励措施。

    nbsp对了,培训时间调整得怎么样了?”

    nbsp工作人员说:“培训时间已经重新安排好了。

    nbsp尽量避开了志愿者们可能出现时间冲突的时段。”

    nbsp苏羽昕满意地说:“很好,一定要确保志愿者培训工作能够顺利进行。

    nbsp另外,和环保公益组织的联系进展如何?”

    nbsp工作人员回答:“已经和几个公益组织取得了联系。

    nbsp他们对我们的项目很感兴趣。

    nbsp但还需要进一步沟通合作细节。”

    nbsp苏羽昕思考片刻后说道:“你继续跟进与公益组织的沟通。

    nbsp争取尽快达成合作意向。

    nbsp这对我们项目的宣传推广非常重要。”

    nbsp与此同时,李诗涵也在协助项目组推进各项工作。

    nbsp她来到志愿者培训现场。

    nbsp查看新调整的培训时间安排是否合理。

    nbsp以及志愿者们对激励措施的反馈。

    nbsp“大家对新的培训时间还满意吗?

    nbsp对于我们提供的激励措施,大家有什么想法?”

    nbsp李诗涵微笑着问志愿者们。

    nbsp一位志愿者回答:“李助理,新的培训时间很合理,我们都能参加。

    nbsp激励措施也很有吸引力。

    nbsp让我们更有动力参与项目了。”

    nbsp其他志愿者也纷纷点头表示赞同。

    nbsp李诗涵听后,心中感到一丝欣慰:“那就好,希望大家在培训中认真学习。

    nbsp为绿色环保项目贡献自己的力量。”

    nbsp看着志愿者们认真学习的样子。

    nbsp李诗涵知道,虽然项目遇到了一些困难。

    nbsp但只要大家齐心协力,一定能够克服。

    nbsp她回到办公室,将志愿者们的反馈告诉了苏羽昕。

    nbsp并与她一起讨论了与公益组织合作的细节。

    nbsp期望能够借助公益组织的力量,推动绿色环保项目顺利开展。

    nbsp周海琼坐在办公室里。

    nbsp与工程处刘宏一起研究新找到的替代材料。

    nbsp刘宏将材料样本递给周海琼,说道:“周总,这几种替代材料的价格相对较低。

    nbsp能够在一定程度上控制成本。

    nbsp但质量方面确实比原计划的材料要差一些。

    nbsp您看该怎么选择?”

    nbsp周海琼仔细查看了材料样本,眉头紧皱:“质量差距这么明显。

    nbsp这可能会影响养老服务网点的整体品质。

    nbsp但如果不采用这些材料,成本又降不下来。

    nbsp刘处长,你从专业角度分析一下。

    nbsp这些材料对实际使用会有多大影响?”

    nbsp刘宏思考片刻后回答:“周总,从工程角度来看。

    nbsp这些材料在短期内使用不会有太大问题。

    nbsp但长期使用可能会出现一些磨损和老化的情况。

    nbsp不过,如果加强维护和定期更换。

    nbsp应该能够弥补质量上的不足。”

    nbsp周海琼陷入了沉思,她深知这是一个艰难的决策。

    nbsp采用这些替代材料,虽然能解决当前的成本问题。

    nbsp但可能会对公司的声誉产生一定影响。

    nbsp不采用的话,项目资金缺口太大,装修工程无法继续。

    nbsp这时,林雅琴打来电话:“周总,人员招聘有了一些新进展。

    nbsp我们与几家养老服务院校达成了合作意向。

    nbsp他们会推荐一些优秀的毕业生来我们公司应聘。

    nbsp另外,也有一些有经验的专业人才看到我们提高招聘条件后。

    nbsp主动投递了简历。”

    nbsp周海琼听后,心中稍感宽慰:“太好了,林处长,一定要严格筛选。

    nbsp确保招聘到真正符合项目需求的人才。

    nbsp对了,新一批应聘者的面试安排在什么时候?”

    nbsp林雅琴回答:“初步定在明天,您要不要亲自参与面试?”

    nbsp周海琼想了想:“我会参加!

    nbsp这个项目的人员至关重要,我必须亲自把关。”

    nbsp挂了电话,周海琼对刘宏说:“刘处长,材料的问题我们再考虑一下。

    nbsp人员招聘方面已经有了一些好消息。

    nbsp这对项目来说是个积极的信号。

    nbsp我们再和供应商谈谈,看看能不能在价格上再降一些。

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    nbsp同时也考虑寻找其他更优质的替代材料。”

    nbsp刘宏点头:“好的,周总,我会继续努力。”

    nbsp周海琼知道,虽然项目面临着诸多困难。

    nbsp但每一个新的进展都让她看到了希望。

    nbsp她决定在材料采购和人员招聘上继续投入精力。

    nbsp确保智慧养老服务项目能够顺利推进。

    nbsp为公司在养老服务市场打下坚实的基础。

    nbsp8月13日,上午,炽热的阳光烘烤着城市。

    nbsp信息处的办公室内弥漫着一股紧张而压抑的气氛。

    nbsp经过连续几日的奋战。

    nbsp智能化服务深化项目的算法优化工作虽取得一定进展。

    nbsp可距离预期目标仍有不小差距。

    nbsp岑知夏双眼布满血丝。

    nbsp紧紧盯着电脑屏幕上不断跳动的数据。

    nbsp身旁围聚着一脸疲惫却仍强打精神的团队成员。

    nbsp“大家看,优化后的算法模型在模拟复杂场景测试中。

    nbsp识别准确率确实有所提升,但还远远不够。

    nbsp我们不能有丝毫懈怠,必须继续找问题、想办法。”

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