第2204章 突然转身[2/2页]

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    站在陈立群家门口，雨声掩盖了他叩门的声响。

    nbsp门缝里透出昏黄的灯光。

    nbsp“谁？”门内传来警惕的询问。

    nbsp“孟昭明。”他大声说，“陈经理，关于2012年12月24日的顾问费。

    nbsp我们需要您配合调查。”

    nbsp屋内突然安静。孟昭明从门缝里塞进份《协助调查通知书》。

    nbsp晚上十点，赵长天独自坐在办公室。

    nbsp面前摆着黎光物业的组织架构图。

    nbsp他用红笔圈住高文军和陈宇泽派系的名字。

    nbsp从孙浩、王涛沈逸飞到陈辉、陈立群。

    nbsp最后在图中央画了个大大的问号——

    nbsp那是高文军和陈宇泽留下的权力真空。

    nbsp仔细分析，陈宇泽曾经在黎光物业的实际权势——

    nbsp其实并不在高文军之下。

    nbsp甚至犹有过之。

    nbsp思绪起伏间，李诗涵敲门进来。

    nbsp“赵总，明天会议用的材料都在这里了。

    nbsp包括顺达建材案的PPT和业主投诉数据。”

    nbsp“辛苦。”

    nbsp赵长天笑着点点头。

    nbsp接着，赵长天微微往后靠，双手交叉放在胸前。

    nbsp目光带着审视与期许，缓缓开口：“小李，这么晚还陪着我在这儿忙碌，辛苦你了。

    nbsp你对自己的将来有什么打算吗？”

    nbsp李诗涵愣了愣。

    nbsp思索片刻后，认真地回答道：“赵总，我目前就想着把本职工作做好？

    nbsp将您交代的每一项任务都出色完成。

    nbsp在您身边多学习，全力协助您为公司贡献力量。”

    nbsp赵长天轻轻点头，脸上浮现出赞许的神情：“小李，你的工作能力和态度，我一直都看在眼里，非常认可。

    nbsp你在电脑技术方面的天赋和造诣，很了不起。

    nbsp有些技术手段甚至能和顶尖黑客媲美。

    nbsp我觉得，你一直做我的助理，对你来说是一种浪费。

    nbsp你应该有更广阔的发展空间。

    nbsp我仔细考虑过，有几个部门——

    nbsp假以时日，等时机成熟，很适合你去大展身手。”

    nbsp李诗涵心中涌起一阵惊喜与忐忑。

    nbsp她微微咬了咬嘴唇，说道：“赵总，我真的很感谢您对我的看重。

    nbsp只是我从来没想过会有这样的机会，一时之间有些不知所措。

    nbsp您说的几个部门，能给我详细讲讲吗？”

    nbsp赵长天身体微微前倾，认真地说道：“首先是集团审计部。

    nbsp咱们都清楚，审计工作对于公司的财务健康和合规运营起着关键作用。

    nbsp当下数字化审计的趋势愈发显着。

    nbsp而你在电脑技术上的优势，能够助力审计部更好地开展工作。

    nbsp比如说，借助大数据分析技术。

    nbsp能快速精准地筛查财务数据中的异常点。

    nbsp极大地提高审计效率和准确性。

    nbsp要是你将来去审计部，我坚信以你的能力，很快就能独当一面。

    nbsp甚至推动审计部的数字化转型进程。”

    nbsp李诗涵微微皱眉，思考片刻后说道：“赵总，审计部的工作听起来确实充满挑战。

    nbsp也的确能发挥我的技术优势。

    nbsp但我对审计专业知识了解相对较少。

    nbsp担心到时候不能马上适应工作节奏。”

    nbsp赵长天笑了笑，安慰道：“这不是什么大问题。

    nbsp公司可以安排你参加专业的审计培训课程。

    nbsp助你快速掌握审计的基础知识和技能。

    nbsp而且审计部也有经验丰富的同事。

    nbsp你完全可以边学边做

    nbsp我相信凭你的学习能力，很快就能上手。”

    nbsp李诗涵轻轻点了点头，眼神中透露出一丝犹豫。

    nbsp赵长天看在眼里，继续说道：“还有人事处。

    nbsp人事工作看似和你的电脑技术关联不大。

    nbsp但实际上，如今人力资源管理的信息化程度越来越高。

    nbsp从人才招聘系统的优化，到员工绩效评估的数据化分析。

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    nbsp都离不开信息技术的支持。

    nbsp你能够运用你的技术特长，开发更高效的人事管理系统。

    nbsp提升整个人事处的工作效率。

    nbsp为公司吸引和留住更多优秀人才。

    nbsp倘若你将来去人事处，还有机会深入了解公司的人才架构和发展战略。

    nbsp对你未来的职业发展大有裨益。”

    nbsp李诗涵眼睛微微一亮，说道：“赵总，这个方向听起来也很有意思。

    nbsp通过技术手段优化人事管理流程，确实是一件很有意义的事情。

    nbsp不过人事工作涉及到公司的每一位员工。

    nbsp需要很强的沟通协调能力，我怕自己在这方面有所欠缺。”

    nbsp赵长天摆了摆手，说道：“沟通协调能力是可以在工作中慢慢培养的。

    nbsp你做助理这么久，日常沟通协调的工作也没少做。

    nbsp我相信你有这个潜力。”

    nbsp李诗涵陷入了沉思，脑海中不断权衡着两个选择的利弊。

    nbsp过了一会儿，她抬起头，眼中满是真诚与不舍，说道：“赵总，这两个方向都很吸引我。

    nbsp我真的很感激您为我考虑。

    nbsp但我还是有些舍不得离开您身边。

    nbsp在您身边工作的这段时间，对我来说无比珍贵。

    nbsp我从您身上学到了太多东西。

    nbsp您处理复杂事务时的沉稳与果决，应对各种难题时的睿智与从容。

    nbsp都让我受益匪浅。

    nbsp这些宝贵的经验，是再多的培训课程都无法给予的。”

    nbsp李诗涵眼中闪烁着真挚的光芒，诚恳地说道。

    nbsp赵长天露出欣慰的笑容，说道：“小李，我理解你的心情。

    nbsp但你要明白，你在我身边，更多的是辅助性工作。

    nbsp以你的能力，应该走到更前沿，去主导一些项目，发挥更大的价值。

    nbsp在审计部或者人事处，你将拥有更多独立决策和施展才华的机会。”

    nbsp李诗涵轻轻咬着嘴唇，眼中流露出一丝纠结：“赵总，我明白您说的道理。

    nbsp但我担心一旦离开您的身边，遇到难题时——

    nbsp再也不能像现在这样，随时向您请教。”

    nbsp赵长天稍加沉思，说道：“小李，即便你将来去了其他部门。

    nbsp我们之间的交流也不会就此中断。

    nbsp公司的发展是一个整体，各个部门之间都需要相互协作。

    nbsp你在新的岗位上遇到问题，依然可以来找我。

    nbsp我会尽我所能给你建议。

    nbsp而且，你在新环境中，也会遇到更多优秀的同事。

    nbsp他们同样能给你启发。”

    nbsp李诗涵微微点头，说道：“赵总，您这么说我心里好受多了。

    nbsp只是这毕竟是关乎未来较长一段时间的重大决定。

    nbsp我还是想慎重考虑一下。

    nbsp去审计部的话，虽然能发挥我的技术优势。

    nbsp但正如您所说，我需要补充大量的审计专业知识。

    nbsp未来面临的挑战不小。

    nbsp而人事处那边，虽然信息化管理很有前景。

    nbsp但我确实担心自己沟通协调能力不足，无法胜任一些工作。”

    nbsp赵长天鼓励地看着她：“小李，挑战与机遇向来并存。

    nbsp你在电脑技术上的功底如此扎实。

    nbsp学习审计知识对你来说不会是难事。

    nbsp至于人事处的沟通协调能力，只要你愿意主动去学习和锻炼，也一定能逐步提升。”

    nbsp李诗涵若有所思地点点头，说道：“赵总，您为我考虑得如此周全，我真的非常感动。

    nbsp我想我需要一些时间，好好梳理一下自己的想法。

    nbsp再给您一个答复。”

    nbsp赵长天微笑着说道：“没问题，小李。

    nbsp这是一个重要的决定，你慢慢考虑。

    nbsp无论你最终做出怎样的选择，我都会支持你。”

    nbsp李诗涵站起身来，感激地说道：“赵总，谢谢您今晚跟我说了这么多。

    nbsp我会认真思考，不辜负您对我的期望。”

    nbsp赵长天也站起身：“好，时间不早了，你早点回去休息吧。

    nbsp路上注意安全。”

    nbsp翌日，早晨8点，黎光物业会议室的电动窗帘缓缓拉开。

    nbsp8点15分，技术人员最后一次调试全国32个分会场的视频连线。

    nbsp办公室内。赵长天翻看参会人员名单。

    nbsp钢笔尖在“孟昭明”名字旁停顿片刻。

    nbsp他今早发来消息，说要去海珠花园处理业主投诉。

    nbsp他用铅笔在名字上方画了个闪电符号，旁边批注：“会后约谈，拓新优先”。

    nbsp8点30分，会议准时开始。

    nbsp赵长天进入会议室，走上讲台。

    nbsp台下150余个画面同时聚焦。

    nbsp赵长天敲击麦克风，试音声通过音箱传出。

    nbsp他身后的投影屏突然亮起，红色大字“黎光物业2012年业主满意度：48%”

    nbsp“先看一组数据。”

    nbsp赵长天侧身指向屏幕，激光笔的红点在——

    nbsp“华北片区35%”的区域反复游走。

    nbsp“这是高文军和陈宇泽两位公司高层任期内的‘成绩单——

    nbsp全公司838个小区，超半数业主不满意我们的服务。

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    nbsp更讽刺的是——”

    nbsp他按下遥控器，画面切换为某小区电梯内的监控截图，“去年中秋，一位业主在电梯里贴了幅横批——

    nbsp‘上上下下都是棺材。”

    nbsp会场响起此起彼伏的抽气声。

    nbsp深市分会场的张经理下意识摸了摸口袋里的“维稳报告”。

    nbsp指腹触到“业主满意度稳中有升”的烫金字样，喉咙突然发紧。

    nbsp继而，赵长天拿起激光笔，光点落在“满意度低下原因”图表上：“维修响应超时占53%。

    nbsp收费不透明占31%。

    nbsp安保漏洞占16%——

    nbsp这些问题的根源是什么？”

    nbsp他突然转身，激光笔直射天花板。

    nbsp红点在水晶吊灯上碎成光斑，“是高文军和陈宇泽时代的‘管理优先制度！”

    nbsp屏幕切换为旧制度文件片段——

    nbsp《黎光物业基层服务审批细则》第47条“设备维修需经区域经理、工程部、财务部三级审批。

    nbsp每级审批时限7个工作日”。

    nbsp第89条“物业费调整需召开15人以上业主代表会。

    nbsp参会率不足80%需重新组织”

    nbsp“三级审批！”

    nbsp赵长天冷笑一声。

    nbsp随手抓起讲台上的矿泉水瓶，“假设这是一台故障电梯。

    nbsp从报修到维修需要27天——

    nbsp27天里，业主每天都要面对一台‘棺材。

    nbsp请问在座的各位，”他拧开瓶盖，将水缓缓倒在审批单复印件上。“

    nbsp要是你们的父母被困在这样的电梯里，你们会怎么做？”

    nbsp林晚晴突然举手，声音里带着颤抖：“赵总，我在滨江花园见过一位老人。

    nbsp因为电梯故障错过了孙女的急救电话。”

    nbsp赵长天冲着林晚晴点了点头。

    nbsp接着，在赵长天的示意下——

    nbsp李诗涵分发《发展优先十项准则》手册。

    nbsp红色封面烫着凸版金字。

    nbsp内页第一页是赵长天的亲笔题字：“把方便留给业主，把复杂留给系统”。

    nbsp赵长天翻开手册，手指划过“基层服务直签制”条款——

    nbsp指甲在“500元以下维修项目，项目经理可直接签单”的字样上留下淡淡压痕。

    nbsp“从今天起，一线员工不用再为换个灯泡跑断腿——

    nbsp我给你们放权，但有个条件——”

    nbsp他突然提高音量，“必须在24小时内上传维修前后的对比照片。

    nbsp必须让业主在服务评价系统里打分！”

    喜欢。

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