第429章 姜还是老的辣[1/2页]

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    叶青云刚刚踏进儿科办公室，还没来得及喘口气，一群医生就像蜜蜂见到花朵一样，呼啦啦地围了过来。

    nbsp“叶医生，院长找你有啥事呀？”夏新远满脸好奇地问道。

    nbsp叶青云嘴角微微上扬，露出一个淡淡的笑容，语气轻松地回答道：“也没啥大事，就是我明天不是要去门诊交流学习嘛，院长就特意给我开了一间诊室，让我去坐诊。”

    nbsp“哇塞，叶医生，那可真是太好了！”夏新远兴奋地叫了起来，

    nbsp“这说明咱们院长已经认可你的本事啦！”

    nbsp主治医师谢玉明也走过来，一脸钦佩地对叶青云说：“叶医生，你可真是厉害啊！我就说嘛，以你的能力，肯定能得到院长的赏识。”

    nbsp叶青云连忙摆手，谦虚地说：“谢医生，你过奖啦，我哪有你说的那么厉害。”

    nbsp“哎呀，叶医生，你就别谦虚了！”谢玉明笑着说，“我都已经打听到了，院长可是给你的诊室起了个很响亮的名字呢！”

    nbsp“哦？什么名字？”叶青云好奇地问道。

    nbsp“特聘专家诊室！”谢玉明得意地宣布道，仿佛这个名字是他起的一样。

    nbsp特聘专家通常有着极为严格的标准。首先，在专业领域上，他们必须具备深厚的理论知识和丰富的实践经验。要在自己深耕的行业中，对核心技术、前沿动态有着精准且深入的把握，能站在行业发展的前沿进行思考和研究。

    nbsp从学术成果来看，他们应拥有一系列具有影响力的研究成果，如发表在权威期刊上的高质量论文、获得过重要的科研奖项等，这些成果能够为行业的发展提供新的思路和方向。

    nbsp在实践能力方面，特聘专家要有出色的问题解决能力。面对复杂、棘手的实际问题，他们能够迅速分析问题的本质，制定出切实可行的解决方案，帮助企业或机构突破发展瓶颈。

    nbsp此外，沟通与协作能力也是重要标准之一。他们需要能够与团队成员、其他专家进行有效的沟通，分享自己的见解和经验，促进知识的交流与融合。同时，还应具备良好的团队领导能力，带领团队开展科研项目或解决实际难题。

    nbsp从这一点可以推断出，医院的院长对叶青云的重视程度非同一般。他将叶青云视为一个极其重要的人物，否则绝对不会给予他特聘专家这样的头衔。

    nbsp这并非是医院为了吸引更多患者而故意夸大其词，因为如果叶青云名不副实，一旦引发医疗纠纷，后果将不堪设想。

    nbsp如今，市面上有许多私营医院都喜欢挂出各种专家的招牌来招揽生意，然而实际上却是一些助理医生在坐诊，这种行为被广大网友批评为“挂羊头卖狗肉”。

    nbsp然而，院长将叶青云定位为特聘专家，这一决定在儿科办公室里得到了所有人的认可，甚至可以说在整个东平中医院里都不会有人对此表示异议。

    nbsp原因无他，叶青云不仅自身具备过硬的专业能力，还有强大的背景作为支撑。毕竟，他的师门中皆是赫赫有名的医学大家。

    nbsp不过，对于这些虚名，叶青云本人似乎并不是特别在意。当他听到谢玉明的话语后，仅仅是微微一笑，并未过多地流露出欣喜之情。相

    nbsp比之下，执业医师杨长春则显得异常兴奋，

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