第175章 见[2/2页]

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    一名的部门由总经理室颁发流动红旗，最后一名的部门，将接受处罚；部门主管及违规员工在晨会上做俯卧撑20个（女性员工为下蹲）。

    nbsp排名的依据为当月人员违规率（当月违反总人次当月部门总人数）

    nbsp（三）以周为单位，运管负责人将上周违反情况反馈给违反次数最多部门的部门长以及违反者并分析其原因；

    nbsp（四）对情节恶劣或屡次违规且不整改的员工，行政部检查时将不再提醒，直接记录违规，并对当事人及其部门主管问责。

    nbsp（五）检查标准详见《职场5S管理标准》。

    nbsp1、对各类违规现象，检查小组应当本着详细记录的工作方式，力求让部门负责人了解本部门5S真实执行情况，以便负责人结合实际制定解决方案。

    nbsp2、对因工作需要，外出需更换微服的员工，5S检查员应当在第一次发现该员工着微服情况时进行提醒并记录时间，15分钟后再对员工着装情况进行检查，如员工仍着微服，则记录。

    nbsp3、对员工在工作时间在职场内进食、睡觉、吸烟的情况，5S检查员应当在详细记录违规情况后向其宣导5S相关规定。

    nbsp4、对于新入职且未制作、领取工装的员工，不严格要求着装标准，但须着与工装颜色、款式相近的服装。

    nbsp职场管理制度2

    nbsp一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

    nbsp2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

    nbsp3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

    nbsp4、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：以公司名义考察、谈判、签约以公司名义提供担保或证明以公司名义对新闻媒体发表意见、信息代表公司出席公众活动二、公司禁止下列情形兼职。

    nbsp1利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

    nbsp2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

    nbsp3、所兼职工作对本单位构成商业竞争

    nbsp4、因兼职影响本职工作或有损公司形象一旦发现以上兼职行为，给予辞职并追究法律责任

    nbsp三、考勤制度工作时间每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。

    nbsp其中：周一至周六上午：8：00－12：20下午为工作时间；12：20－13：50为午餐休息所有员工必须严格遵守公司考勤制度，公司配备了指纹打卡机，所有人员入职后必须录入指纹进入考勤系统。

    nbsp对于早会或者公司规定的各类培训，迟到进行乐捐。乐捐由行政负责监督和登记，严禁徇私舞弊！乐捐款项用于员工娱乐及户外出游。

    nbsp四、请假管理以及离职：a因病请假需医生证明或所在部门经理证明，证明一律以书面报告，否则视为无效，计旷工一天。

    nbspb事假需所在部门经理证明、经理请假需所在部门总监证明，公事需单位证明（如去拜访客户，需有客户证明）或特殊物件证明（如支票、现金），否则视为无效，按旷工计。外出讲课或者跟场以讲课反馈表为准。c证明人必须为所证明事件负责，如发现与事实不符，部门经理和总监负连带责任，每次乐捐100元，请假人或其他证明人存在提供虚假证明累计两次一经发现除名。

    nbspd请假条要报所在部门经理和总监并签字，假条要汇总至行政部。（见习）学习顾问请假一天之内，直接上报经理，2天需上报总监，2天以上必须上报总经理签字。

    nbsp每月带薪事假或病假共计2天。每月按打卡和假条计算基本薪资。e所有请假事宜以请假条为准；特殊情况须提前报告部门上司再补交假条，否则视请假无效。

    nbspf无任何手续请假3天或者超假3天无申请手续按自动除名处理，当月工资不再发放，并且当月业绩奖金按见习学习顾问计算，发放日期为次月10日g离职员工需填写离职申请单，经部门经理和总监签字报行政部，当月工资按实际上班天数计算，当月业绩奖金按离职前职位计算，发放日期

    nbsp离职当月月底发放。

    nbsp五、保密义务：

    nbsp1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

    nbsp2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、以及其他未经公开的经营情况、业务数据等一经发现以上行为，公司保留追究其法律责任。

    nbsp第一天上班的穿衣禁忌第一天上班的穿衣禁忌

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