第296章 快速应对[1/2页]

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    周凯的会议决议通报完之后就下线了，但是带来的影响注定是非常的大的。

    nbsp“各位，刚才的直播画面、咱们上级主管部门的态度、领导们的会议决议，我相信你们都已经看到了；

    nbsp多的话我就不说了，我们在等调查组的人来的这段时间，把接下来我们要做的事情进行一个梳理！”

    nbsp娄屹没有理会双眼无光，瘫坐在椅子上的杨盛，而是看向了会议室里面的其他人。

    nbsp而这些人有人再看杨盛吗？从周凯说的那几个决议开始，就没有了！

    nbsp决议里面调查组要带人回去，带谁回去？

    nbsp在坐的没有认识傻子，老费、老柳必然是要带回去的，甚至是今天出现在直播画面里面的那些人都是要带回去的；

    nbsp而被老费重点提到的三镇人才集团里面的靠山，杨盛，同样是必然要被带走的！

    nbsp不管最后的处理结果是什么，但是刚刚的决议已经基本就是明确了一个事情：

    nbsp绝对不能出现直播画面中老费那个蠢货说的串联搞事情的事情发生！

    nbsp所以，把不稳定的人先带走，是必然的一步棋。

    nbsp“汪秀总，你是集团人力资源部门的分管负责人，所以调查组带走一些同志配合此次的调查的事情，家属的沟通你要做好；

    nbsp另外，其余各位总，接下来的两天大家要辛苦加个班！

    nbsp你们要配合汪秀总，把集团各直属部门、子公司的人员调整的方案确认，并在下周一快速的开始推进；

    nbsp这次，我的要求只有一个：

    nbsp一周内，把集团总部这边的调整通知工作完成！

    nbsp各位，调整的方案这两天确认后，你们就可以适当的放出一些消息了，不管是调查组带走的消息，还是涉及到调整的人员名单等等；

    nbsp你们都可以和汪秀总商量后进行适当的透露！

    nbsp一周，也就是下周，所有涉及到的调整人员的通知谈话工作必须完成，并且必须是按照集团的要求，按照国家法律法规范围内的方式进行；

    nbsp录像录音、纸质文件等等，必须是做到每个调整人员都有完备的记录资料！

    nbsp汪秀总，你们人力资源部和法务部那边就要多辛苦一下，这种特殊的时期，绝对是不能出现低级的错误的！

    nbsp下周，集团总部所有的工作重心围绕此次调整开展。

    nbsp同时，刚才的决议中重点之二大家也都知道，那就是业务上的事情也是不能落下的，所以，下周也要兼顾业务；

    nbsp严林总，上市的事情你这边可能要推进的快一些了。

    nbsp我们之前商议的是在明年的3月份，最迟5月份的时候三镇人服完成上市工作，因为那时候，咱们开年的业务正好是结束；

    nbsp到时候在业绩等方面会给三镇人服增加亮眼的数据，会让我们的上市更加的有把握；

    nbsp但是现在的情况你也看到了，很有肯能上级主管部门和领导们会让我们提前进行上市，而这个时间我估计很有可能会提前一两个月；

    nbsp也就是说在1月份我们全年的数据出来之后，很有可能就是我们三镇人服上市的时候。

    nbsp上市的事情

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