第172章 对比伤害[1/2页]

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    没有对比就没有伤害，没有对比领导就不会知道你有多烂！

    nbsp原本是觉得自己又行了，又能向婆婆那里要资金大发展的时候，对比来了：

    nbsp三镇人才发展集团的前身是大恒人服公司，作为一家区国企下属的二级公司，能够一年营收上千万，净利润和利税都在百万以上；

    nbsp而反观三镇人才集团呢？

    nbsp当然了，要有对比，要有伤害，最关键的是要让领导看到。

    nbsp同行那么多，国企同行也那么多，即便是整个三镇市的同行国企也不少，为何之前没有人去做对比，现在有了呢？

    nbsp那自然就是因为景文了！

    nbsp景文在考编成功，然后磨练了两三年的机关过渡后，一杆子直接就是到了三镇人才集团，然后不巧的是碰到了那位皮条董事长；

    nbsp后面虽然是换了新的商高过来，但是景文老子综合考虑后就把景文弄到了当时区属的大恒人服子公司；

    nbsp后面的事情自然就是不用说了，景文在大恒人服子公司那是见识到了真正的业务！

    nbsp自然而然的，景文这边在2025年的成绩那就是被领导看到了，再一看三镇人才集团那狗屎一样的汇报材料：

    nbsp全篇描写着工作的努力，结果一笔带过；

    nbsp全部描绘着打好基础，未来美好的蓝图，所耗费的资金轻描淡写！

    nbsp再看看大恒人服子公司那边直接就是服务多少人、服务多少单位、营收多少、净利润多少等等干货的报告；

    nbsp那还怎么静得下心来？

    nbsp你捞钱，大家理解，但是你捞钱要让大家陪着你犯很明显的错误，那不好意思，现在这年头，大家是都要谨慎的！

    nbsp所以，商高同志2025年的工作汇报中关于2026年的资金申请相关的直接就是进入到了漫长的走流程。

    nbsp在国企单位，走流程可是有很多的说法的！

    nbsp有领导觉得需要再讨论，那就要组织会议，组织会议那就是要约大家的时间的，而且一次两次是必须的；

    nbsp在没有领导明确的指示下，那大家就多开会呗。

    nbsp尤其是随着2026年4月份三镇人才发展集团的成立，接着以区所属的国企身份大肆开始发展之后；

    nbsp商高同志就是知道，自己的那报告上2亿的资金是遥遥无期了。

    nbsp后面就不用说了，10月份传出三镇人才发展集团要接受考核，然后划到市属国企之后，商高就基本知道，要被吞下去了！

    nbsp但是当时的他还是抱着另外一个希望，那就是按照级别，那是他们吞三镇人才发展集团的，而不是被吞不是？

    nbsp所以当时的商高同志那是四处奔走，PPT都是做了好多！

    nbsp他的想法那是非常的好的，那就是三镇人才集团在并了三镇人才发展集团之后，就直接开启上市之路；

    nbsp到时候对上面有交代，对自己那也是最好的资本，但是，很可惜，他觉得把握很大的事情直接就是夭折了；

    nbsp作为三镇市产投控股集团下属的二级企业，他先找的是母公司，结果第一步就直接被打击到了：

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第172章 对比伤害[1/2页]

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