第2325章 越陷越深[2/2页]

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    。”

    nbsp高文博威胁道。

    nbsp孟昭明无奈地点点头，离开了高文博的办公室。

    nbsp他知道，自己已经越陷越深。

    nbsp但却不知道该如何摆脱这个困境。

    nbsp8nbsp月nbsp24nbsp日，岑知夏早早来到公司。

    nbsp昨天与赵长天沟通后，她深感责任重大。

    nbsp今天必须确保各项应对措施稳步推进。

    nbsp负责市场推广的李为带着黑眼圈走进岑知夏的办公室。

    nbsp将连夜赶制的智能化服务性价比分析报告放在桌上。

    nbsp说道：“岑处，报告完成了。

    nbsp我从能耗降低、安全保障提升——

    nbsp以及生活便捷性带来的潜在价值等方面进行了详细分析。

    nbsp对比了传统物业服务——

    nbsp与我们智能化服务在长期使用中的成本差异。

    nbsp应该能有效打消业主对价格的顾虑。”

    nbsp岑知夏快速翻阅报告，眼中露出赞许之色：“李为，干得不错。

    nbsp数据详实，分析到位。

    nbsp你把这份报告分发给负责与各小区洽谈的同事。

    nbsp让他们在与业主沟通时作为重要参考资料。”

    nbsp与此同时，另一位骨干成员张民——

    nbsp也拿着重新制作的智能化服务功能宣传资料走进来：“岑姐，新的宣传资料以图文并茂的形式。

    nbsp将每个功能都结合实际生活场景进行了展示。

    nbsp还配上了简单易懂的说明，确保业主一看就明白。”

    nbsp岑知夏仔细查看宣传资料，点头认可：“很好，这样清晰明了。

    nbsp能让业主更好地理解我们的服务。

    nbsp立刻安排印刷，尽快送到各个推广点。”

    nbsp安排好这些后，岑知夏询问负责与重点小区洽谈的王林。

    nbsp“王林，与阳光、星辰、绿洲三个小区的沟通进展如何？”

    nbsp王林自信地回答：“岑处，按照您的指示。

    nbsp我们为每个小区定制的方案得到了他们的高度认可。

    nbsp光阳小区对智能健康监测功能的细化方案很感兴趣。

    nbsp星华小区对我们关于智能家居设备稳定性的保障措施表示满意。

    nbsp绿洲小区在看过新的价格方案和维护计划后。

    nbsp态度也积极了很多。

    nbsp我今天会继续与他们深入沟通，争取尽快达成合作意向。”

    nbsp岑知夏鼓励道：“不错，继续跟进，有任何进展及时汇报。

    nbsp同时，一定要留意对方有没有什么新的疑虑或者特殊要求。

    nbsp我们要及时调整方案。”

    nbsp处理完项目组内部事务，岑知夏深知高文博随时可能出手破坏。

    nbsp丝毫不敢懈怠。

    nbsp她密切关注着一切异常情况。

    nbsp下午，岑知夏收到一条重要消息。

    nbsp一家竞争对手公司近期有推出类似智能化服务的计划。

    nbsp且可能会采取一些不正当手段干扰黎光物业的推广。

    nbsp岑知夏心中一紧。

    nbsp立刻将此事告知赵长天：“赵总，情况不太妙。

    nbsp据可靠消息，华林物业可能要有所动作。

    nbsp他们很可能与高文博勾结。

    nbsp在我们与小区签约的关键节点搞破坏。”

    nbsp赵长天在电话那头沉思片刻后说道：“知夏，不要慌。

    nbsp我们提前做好准备，启动危机公关预案。

    nbsp一方面，加强与各小区的沟通。

    nbsp强调我们的优势和可靠性。

    nbsp另一方面，安排法务处收集竞争对手可能存在的不正当竞争证据。

    nbsp一旦他们有所行动，我们马上反击。”

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    nbsp岑知夏坚定地回应：“好的，赵总。我这就去安排。”

    nbsp挂了电话，岑知夏迅速组织项目组召开紧急会议。

    nbsp传达了赵长天的指示。

    nbsp并做出详细部署：“大家听好了，竞争对手可能会联合高文博对我们下手。

    nbsp负责与小区洽谈的同事，加大沟通频率。

    nbsp向小区物业和业主表明我们的决心和实力。

    nbsp同时留意他们是否受到外部干扰。

    nbsp市场推广组，加强线上线下的宣传力度。

    nbsp突出我们智能化服务的独特优势。

    nbsp提升品牌形象。

    nbsp技术组，随时待命，确保服务系统的稳定性。

    nbsp防止出现任何故障被对手利用。

    nbsp法务组，密切关注竞争对手的动态，收集相关证据。”

    nbsp会议结束后，各小组迅速行动起来。

    nbsp整个智能化服务项目组进入高度戒备状态。

    nbsp绿色环保项目组办公室里。

    nbsp苏羽昕正与团队成员们紧锣密鼓地——

    nbsp筹备即将在四个小区开展的环保活动。

    nbsp“大家都清楚各自的任务了吧？

    nbsp每个小区的活动方案都要根据其特点进行细化。

    nbsp确保活动既能吸引居民参与。

    nbsp又能真正达到环保宣传的目的。”

    nbsp苏羽昕站在会议室前方，目光坚定地扫视着每一位成员。

    nbsp负责活动策划的团队成员说道：“苏总，针对年轻业主较多的活力小区。

    nbsp我们设计了环保创意比赛。

    nbsp鼓励居民用废旧物品制作手工艺品。

    nbsp还设置了线上投票环节，增加互动性。

    nbsp对于老年业主居多的祥和小区。

    nbsp环保知识讲座和垃圾分类实操演示的内容已经准备妥当。

    nbsp会邀请专业讲师和垃圾分类指导人员现场讲解和示范。”

    nbsp苏羽昕点头表示满意：“很好，细节方面一定要注意。

    nbsp活动现场的布置要突出环保主题，宣传资料也要准备充足。

    nbsp另外，志愿者培训进行得怎么样了？”

    nbsp负责志愿者管理的成员回答：“苏总，志愿者们积极性很高。

    nbsp我们根据不同活动内容，对他们进行了针对性培训。

    nbsp针对环保创意比赛，培训了作品评选标准和线上投票引导技巧。

    nbsp对于环保知识讲座和实操演示。

    nbsp培训了知识讲解能力和现场秩序维护方法。”

    nbsp苏羽昕叮嘱道：“志愿者是活动成功的关键之一。

    nbsp一定要确保他们熟悉活动流程和服务内容。

    nbsp另外，活动物资的准备也要跟上。

    nbsp与环保企业合作争取的赞助物资。

    nbsp如环保袋、绿植等，要及时到位。”

    nbsp安排好活动筹备工作，苏羽昕又开始整合资源。

    nbsp她与几家环保企业进行了深入沟通。

    nbsp争取到了更多的活动物资赞助。

    nbsp还与一家颇具影响力的媒体达成合作意向。

    nbsp对方将对环保活动进行系列报道，以扩大项目影响力。

    nbsp然而，在与周海琼共同负责的跨部门项目中。

    nbsp问题却不断涌现。

    nbsp周海琼故意拖延进度，对苏羽昕提交的方案提出诸多不合理的修改意见。

    nbsp苏羽昕拿着被退回的方案。

    nbsp找到周海琼：“海琼，这些修改意见有些不太合理。

    nbsp会严重影响项目进度。

    nbsp我们之前已经沟通过项目的方向，为什么现在要做这么大的改动？”

    nbsp周海琼冷淡地回应：“我觉得这些改动很有必要，能让项目更完善。

    nbsp苏羽昕，你不要总是固执己见。

    nbsp要考虑到不同的意见。”

    nbsp苏羽昕心中愤怒，但仍强忍着：“海琼，我们是为了共同的目标在合作。

    nbsp应该相互理解和支持。

    nbsp这样无端的拖延和不合理的要求，对项目没有任何好处。”

    nbsp周海琼却不为所动：“我只是在履行我的职责，确保项目质量。

    nbsp如果你觉得有问题，可以找赵总评理。”

    nbsp苏羽昕无奈地离开周海琼的办公室。

    nbsp心中明白，周海琼是在故意刁难。

    nbsp但为了项目能够顺利进行，她决定暂时忍耐。

    nbsp寻找机会与赵长天沟通。

    nbsp希望他能出面调解。

    nbsp另一边，智慧养老服务网点内。

    nbsp周海琼正与养老服务专家——

    nbsp一起对优化后的服务流程和标准进行评估。

    nbsp专家在仔细查看了各项服务流程和标准后。

    nbsp点头称赞：“周总，你们的服务优化工作做得很到位。

    nbsp增加的心理咨询服务和个性化饮食选择。

    nbsp充分考虑了老人的身心健康和个性化需求。

    nbsp不过，在心理咨询服务的推广方面，可以再加强一些。

    nbsp让老人们更好地了解其重要性。”

    nbsp周海琼认真记录下专家的建议：“好的！

    nbsp您的意见很宝贵，我们会立刻调整。

    nbsp关于心理咨询服务的推广，您有什么好的建议吗？”

    nbsp专家思考片刻后说道：“可以先组织一些小型的心理健康讲座。

    nbsp邀请专业心理咨询师为老人讲解心理健康知识，提高他们的认知。

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    nbsp同时，安排工作人员一对一与老人沟通。

    nbsp介绍心理咨询服务能为他们带来的帮助。”

    nbsp周海琼感谢道：“非常感谢您的建议，我们马上照做。

    nbsp另外，您看在服务标准方面。

    nbsp还有其他需要改进的地方吗？”

    nbsp专家又提出了一些细节方面的改进建议。

    nbsp如服务人员与老人沟通时的语气和态度规范——

    nbsp紧急情况处理流程的优化等。

    nbsp周海琼一一记录下来。

    nbsp并表示会立即组织员工培训。

    nbsp确保服务标准严格执行。

    nbsp评估结束后，周海琼根据专家的建议。

    nbsp迅速对服务内容进行微调。

    nbsp她安排工作人员准备心理健康讲座的相关资料。

    nbsp邀请心理咨询师确定讲座时间和内容。

    nbsp同时，优化餐饮服务流程，增加更多个性化饮食选择。

    nbsp确保老人能吃到符合自己口味和健康需求的饭菜。

    nbsp为提升智慧养老项目的知名度和美誉度。

    nbsp周海琼制定了详细的品牌推广计划。

    nbsp她组织团队制作了精美的宣传资料。

    nbsp包括宣传册、视频等。

    nbsp展示服务网点的舒适环境、先进设施设备和贴心的服务内容。

    nbsp宣传册以温馨的画面和简洁明了的文字。

    nbsp介绍了智慧养老项目的特色服务和优势。

    nbsp视频则通过实地拍摄和老人的亲身讲述。

    nbsp生动展现了老人们在服务网点的幸福生活。

    nbsp周海琼还利用社交媒体平台、社区活动等渠道进行宣传推广。

    nbsp在社交媒体上，定期发布服务网点的日常活动照片——

    nbsp老人的生活趣事以及健康知识等内容。

    nbsp吸引了不少老年群体和家属的关注。

    nbsp同时，积极与周边社区合作。

    nbsp开展养老服务咨询活动。

    nbsp在社区设立咨询点，为居民解答养老服务相关问题，发放宣传资料。

    nbsp树立了良好的品牌形象。

    nbsp然而，周海琼心里清楚。

    nbsp高文博不会轻易放过智慧养老项目，必须时刻保持警惕。

    nbsp她与王强再次沟通。

    nbsp强调安保工作的重要性：“王强，一定要加强服务网点的安保力度。

    nbsp不能有丝毫松懈。

    nbsp高文博很可能还会出手，我们要做好万全准备。”

    nbsp王强坚定地回答：“周总，您放心。

    nbsp安保人员24小时巡逻，监控系统也在实时运行。

    nbsp一旦有任何异常情况，我们会立即采取行动。”

    nbsp公司里，赵长天在处理完一些紧急事务后。

    nbsp决定找苏羽昕和周海琼谈话，调解她们之间的矛盾。

    nbsp他先把苏羽昕叫到办公室：“羽昕，我知道你和海琼之间有些矛盾。

    nbsp这在公司内部已经产生了不好的影响。

    nbsp现在公司面临高文博的破坏，内部团结至关重要。

    nbsp你们都是公司的骨干，应该以大局为重，放下个人恩怨。”

    nbsp苏羽昕委屈地说道：“长天，我也不想这样。

    nbsp是周海琼在跨部门项目中故意刁难我，提出很多不合理的要求。

    nbsp严重影响了项目进度。

    nbsp我已经主动找她沟通过了，可她还是这样。”

    nbsp赵长天安慰道：“我理解你的委屈，羽昕。

    nbsp但周海琼那边可能也有她的想法。

    nbsp大家都是为了公司好，只是方式方法可能有些问题。

    nbsp你再忍一忍，我会找她谈，让她以项目为重。

    nbsp你也不要因为这件事影响了绿色环保项目的推进。”

    喜欢。

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