第2271章 必须执行[2/2页]

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      nbsp赵长天端坐在会议室首位。

    nbsp目光如利刃般冷峻地扫过在场的每一位部门负责人。

    nbsp沉默片刻后。

    nbsp他以不容置疑的严肃口吻宣布：“从今天起，公司正式推行每日工作简报制度。

    nbsp各部门必须由处长或者副处长——

    nbsp详细汇报工作进展、遇到的问题以及相应的解决方案。

    nbsp这是提升公司管理效率、保障信息通畅的关键举措。

    nbsp大家务必严格执行。”

    nbsp话一出口，部分部门干部的脸上立刻浮现出难色。

    nbsp其中一位头发略显花白、资历较深的副处长犹豫了一下。

    nbsp还是鼓起勇气小心翼翼地开口：“赵总，不瞒您说——

    nbsp我们部门日常工作实在是千头万绪。

    nbsp每天光是完成手头那些紧急且重要的任务。

    nbsp就已经忙得晕头转向了。

    nbsp现在又要额外花费时间撰写简报。

    nbsp大家实在是分身乏术啊。

    nbsp恐怕这会严重影响正常工作的推进，您看能不能……”

    nbsp还没等他说完，另一位副处长也跟着附和：“是啊，赵总。

    nbsp简报虽然重要，但我们实在是心有余而力不足。

    nbsp能不能适当放宽要求，或者简化一下简报的内容？”

    nbsp其他几位副处长也纷纷点头，脸上满是无奈与忧虑。

    nbsp他们很清楚，一旦简报制度开始执行。

    nbsp十有八九，这项工作会落到他们这些副处长身上。

    nbsp赵长天面色一沉，眼神愈发犀利。

    nbsp严肃地回应道：“简报制度关乎公司的长远发展。

    nbsp绝不是可有可无的形式主义，必须坚定不移地落实下去。

    nbsp林雅琴，我现在明确任命你负责监督这项制度的执行。

    nbsp要严格审核每份简报的内容。

    nbsp对于那些敷衍了事、不认真对待的部门。

    nbsp必须严肃处理，绝不能姑息迁就。”

    nbsp林雅琴迅速点头，表情凝重地说道：“赵总请放心！

    nbsp我深知这项任务的重要性。

    nbsp一定会按照您的要求，认真负责地做好监督审核工作。”

    nbsp赵长天目光紧紧盯着林雅琴，继续强调：“林雅琴，你要清楚。

    nbsp这不仅仅是一项简单的监督工作。

    nbsp每一份简报都可能隐藏着影响公司发展的关键信息。

    nbsp你肩负着确保公司信息准确传递、问题及时发现和解决的重任。

    nbsp容不得半点马虎。”

    nbsp林雅琴认真地将赵长天的话记录下来。

    nbsp坚定地回应：“赵总，我明白，一定会全力以赴。”

    nbsp安排完简报制度相关事宜后。

    nbsp赵长天把目光投向了智慧养老项目团队。

    nbsp这时，智慧养老项目团队成员整齐地坐在会议室的一侧。

    nbsp许嘉豪率先站起身来。

    nbsp神情专注地汇报：“赵总，自从智慧养老服务试点方案细化之后。

    nbsp运营管理计划已经初步完成。

    nbsp在人员培训方面，之前联系的部分专家已经确定了时间。

    nbsp这对我们来说是个好消息，为培训工作开了个好头。

    nbsp然而，目前仍有个别关键专家的时间还没有协调好。”

    nbsp许嘉豪微微皱眉，露出一丝担忧的神色，继续说道：“这位专家在行业内的影响力很大。

    nbsp他在智慧养老领域有着深厚的专业知识和丰富的实践经验。

    nbsp我们非常希望他能加入我们的培训团队。

    nbsp为员工传授专业技能和经验。

    nbsp但他最近的行程安排特别紧凑。

    nbsp我们跟他沟通了好几次，都没办法确定具体的培训时间。

    nbsp每次联系，他都说尽量协调。

    nbsp但一直没有给出明确答复。”

    nbsp负责设备采购的一位副处长，紧接着补充道：“赵总，设备采购这边也出现了状况。

    nbsp部分供应商反馈交货时间会延迟。

    nbsp这对后续试点工作的进度影响不小。

    nbsp我们一直在积极和供应商沟通。

    nbsp不停地催促他们尽快交货。

    nbsp可供应商那边总是说生产环节遇到了一些问题。

    nbsp具体什么时候能解决也说不准。

    nbsp给出的答复都比较含糊。

    nbsp我们现在也很着急。”

    nbsp赵长天沉思片刻，说道：“许嘉豪，继续跟进专家协调工作。

    nbsp这是重中之重。

    nbsp要全力以赴解决师资问题。

    nbsp师资是培训的核心力量。

    nbsp只有专业的师资，才能培养出专业的服务人员。

    nbsp这是智慧养老项目成功的关键。

    nbsp你可以尝试从不同角度和专家沟通。

    nbsp比如强调我们项目的社会意义。

    nbsp以及对行业发展可能产生的积极影响。

    nbsp看看能不能打动他。

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    nbsp同时，加大对供应商的督促力度。

    nbsp如果电话沟通效果不佳。

    nbsp必要时你亲自前往供应商处，实地了解他们的生产情况。

    nbsp看看究竟遇到了什么困难，有没有我们可以帮忙解决的。

    nbsp务必确保设备按时交付？

    nbsp智慧养老是公司的重点项目之一

    nbsp容不得有丝毫差错。”

    nbsp许嘉豪用力地点点头，说道：“赵总，我明白了。

    nbsp我会亲自跟进专家协调事宜，和供应商保持密切沟通。

    nbsp及时向您汇报进展情况。

    nbsp我也会想办法从多方面入手，争取尽快解决这两个问题。”

    nbsp解决完智慧养老项目的问题，会议结束。

    nbsp赵长天刚回到办公室，便召见了绿色环保项目的部分负责人。

    nbsp刘宏神色凝重，语气中带着一丝焦虑率先汇报：“赵总，绿色环保项目在高档试点小区的施工遇到了大难题。

    nbsp小区里场地特别狭窄。

    nbsp大型环保设备根本不好运输和安装，施工进度已经大幅放缓了。

    nbsp施工团队这几天一直在想办法。

    nbsp尝试了各种方案。

    nbsp比如改变设备运输路线、调整安装顺序，但效果都不太理想。”

    nbsp负责供应商对接的小李也面露忧色。

    nbsp接着说道：“赵总，新更换的供应商在产品规格——

    nbsp以及技术参数的沟通上问题很大。

    nbsp我们已经反复跟他们强调要求了。

    nbsp还发了详细的文档说明。

    nbsp可对方好像总是理解不到位。

    nbsp每次沟通，他们给出的产品参数都和我们要求的有偏差。

    nbsp在一些细节问题上，双方僵持不下。

    nbsp导致沟通成本越来越高。

    nbsp项目进度也被严重耽误了。”

    nbsp赵长天略作思考后，果断下令：“刘宏，你带领施工团队重新规划施工场地。

    nbsp一定要结合小区的实际情况，制定出更加详细、合理的施工流程。

    nbsp可以多参考一些类似场地的成功案例。

    nbsp充分利用好有限的空间，提高施工效率。

    nbsp李副处长，你安排专人与新供应商进行深度沟通。

    nbsp最好能到供应商的生产场地去。

    nbsp实地考察他们的生产工艺和流程，看看问题到底出在哪里。

    nbsp在现场和他们明确产品规格参数。

    nbsp确保双方理解一致。

    nbsp不能再出现偏差，保障项目顺利进行。”

    nbsp刘宏和李副处长齐声回应：“好的，赵总。

    nbsp我们马上按照您的指示去做。”

    nbsp安排好绿色环保项目的应对策略后。

    nbsp赵长天点上一支烟，陷入了沉思。

    nbsp苏羽昕和周海琼之间，因智慧养老与绿色环保项目主导权产生的矛盾。

    nbsp让他觉得有些不妥。

    nbsp虽说，他有时乐于见到两女相争。

    nbsp但前提是，不能影响到重要工作的进度。

    nbsp为了避免公司内部出现严重内耗，影响项目的顺利推进。

    nbsp他决定召开高层会议，让两人各负责一个项目。

    nbsp赵长天深知，苏羽昕行事风格稳健，注重细节。

    nbsp由她负责智慧养老项目，能够确保服务的专业性和稳定性。

    nbsp而周海琼冲劲十足，富有开拓精神。

    nbsp绿色环保项目正需要这样的人去大胆推进，突破各种困难。

    nbsp确保项目按时完成。

    nbsp然而，他也明白，这一决策必须在会议上妥善沟通。

    nbsp让两人充分理解自己的意图。

    nbsp并且心甘情愿地接受各自的任务。

    nbsp否则，一旦她们心生不满，不仅会影响项目的推进。

    nbsp还可能引发公司内部更大的矛盾。

    nbsp于是，赵长天开始精心筹备高层会议。

    nbsp他仔细梳理智慧养老和绿色环保项目的现状、问题及发展方向。

    nbsp为会议上能够清晰、准确地阐述自己的决策思路做足准备。

    nbsp在梳理过程中，他再次分析了两个项目面临的问题。

    nbsp智慧养老项目的师资和设备问题亟待解决。

    nbsp虽然已经有了一些进展，但仍不能掉以轻心。

    nbsp绿色环保项目的施工场地和供应商沟通问题也需要持续跟进。

    nbsp确保施工顺利进行，产品质量符合要求。

    nbsp同时，他也思考着如何在会议上激励苏羽昕和周海琼发挥各自的优势。

    nbsp推动项目取得成功。

    nbsp他深知，这两位副总能力上都很过硬。

    nbsp只要能够协调好她们之间的关系。

    nbsp充分发挥她们的能力。

    nbsp两个项目必将为公司带来巨大的发展机遇。

    nbsp也能为自己积累足够的政绩。

    nbsp想到这里，赵长天拿起电话。

    nbsp叫来李诗涵。

    nbsp说道：“通知苏羽昕、周海琼及其他高层领导。

    nbsp下午召开重要会议，务必准时参加。

    nbsp会议主题是关于智慧养老和绿色环保项目的工作安排。

    nbsp让他们提前做好准备。”

    nbsp李诗涵点头应下，转身去安排会议通知事宜。

    nbsp赵长天又重新审视了一遍准备的资料。

    nbsp心中默默思索着会议上可能出现的各种情况以及应对策略。

    nbsp他深知，这次会议至关重要。

    nbsp不仅关系到两个重点项目的未来走向。

    nbsp也关系到公司内部的团结协作和长远发展。

    nbsp此时，已经临近中午。

    nbsp赵长天决定先去食堂吃个午饭，稍作休息。

    nbsp以更好的状态迎接下午的高层会议。

    nbsp中午，阳光透过食堂的窗户，洒在熙熙攘攘的用餐区。

    nbsp赵长天端着餐盘，在餐厅角落找了个位置坐下。

    nbsp不一会儿，林雅琴看到赵长天，端着自己的餐盘走了过来。

    nbsp轻声问道：“赵总，我能坐这儿吗？”

    nbsp赵长天微微点头示意。

    nbsp林雅琴坐下后，看着赵长天，表情有些凝重地说：“赵总，上午简报制度推行。

    nbsp抵触情绪比我预想的要大一些。

    nbsp刚刚我又和几个部门干部私下聊了聊。

    nbsp虽然他们态度有所缓和。

    nbsp但还是希望能简化简报流程，减轻些负担。”

    喜欢。

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